1.熟練掌握人事六大板塊，管理和優(yōu)化公司人力資源流程，確保公司人力資源戰(zhàn)略的有效實施；
2、人才盤點與規(guī)劃，開展連鎖門店及總部人才盤點，科學評估員工能力、潛力與績效，制定人才發(fā)展方案，保障人才梯隊，適配業(yè)務擴張；
3、搭建并維護良好員工關(guān)系體系，處理投訴、糾紛，確保公司運營合規(guī)，降低用工風險；
4、建立契合連鎖快消業(yè)務的績效管理體系，對接公司目標，以激勵機制提升整體績效；
5、管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準 ；
6、企業(yè)文化與培訓推進。
崗位要求：
1、5 年以上人事管理經(jīng)驗，3 年以上連鎖快消（連鎖超市優(yōu)先）人事總監(jiān)或同崗經(jīng)驗，熟悉多門店、跨區(qū)域運營管理模式；
2、精通人才盤點、員工關(guān)系、企業(yè)文化、培訓及績效管理知識技能，有成功案例；
3、熟知勞動法規(guī)，能依法處理人事問題，規(guī)避風險；
4、 熟練掌握員工培訓方法和技巧，能有效提升員工技能；
5、 具備良好的溝通能力和問題解決能力，能夠處理復雜的人員關(guān)系；
6、接受西藏出差，全年平均下來1-3個月。
工作地點：
成都雙流；單休；1.4萬-1.8萬/月；