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I戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)融合
- 制定企業(yè)級提效戰(zhàn)略，推動技術(shù)與業(yè)務(wù)流程深度結(jié)合，明確降本增效目標(biāo)（如運(yùn)營效率提升30%+）。
- 主導(dǎo)跨部門協(xié)作，識別高價(jià)值落地場景，并監(jiān)督試點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)?；瘡?fù)制。

2. 技術(shù)架構(gòu)與資源整合
- 搭建企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，優(yōu)化數(shù)據(jù)、算力、算法資源分配，降低應(yīng)用門檻。
- 評估內(nèi)外部解決方案（自研vs采購），統(tǒng)籌技術(shù)選型與供應(yīng)商管理，確保技術(shù)投入ROI最大化。

3. 組織能力建設(shè)
- 建立賦能團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)部門應(yīng)用能力（如開展Prompt工程、數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)）。
- 設(shè)計(jì)提效KPI體系，定期復(fù)盤技術(shù)應(yīng)用效果，推動文化轉(zhuǎn)型（如“AI優(yōu)先”決策思維）。

任職要求（硬性+軟性）：
1. 復(fù)合型經(jīng)驗(yàn)
- 10年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，兼具AI技術(shù)背景（如機(jī)器學(xué)習(xí)、NLP）與業(yè)務(wù)視角（熟悉制造、金融等垂直領(lǐng)域痛點(diǎn)）。
- 有成功主導(dǎo)企業(yè)級規(guī)?；涞匕咐ㄈ缤ㄟ^RPA年節(jié)省千萬人力成本）。

2. 資源整合能力
- 精通產(chǎn)業(yè)生態(tài)，能快速對接學(xué)術(shù)界（如高校實(shí)驗(yàn)室）、產(chǎn)業(yè)界（如云廠商、AI初創(chuàng)公司）資源。
- 擅長平衡短期收益與長期技術(shù)債務(wù)，具備千萬級預(yù)算規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。

3. 變革領(lǐng)導(dǎo)力
- 極強(qiáng)的跨部門說服能力，能化解業(yè)務(wù)部門對AI的抵觸（如“替代人力”焦慮）。
- 對技術(shù)趨勢敏感（如Agent技術(shù)、多模態(tài)應(yīng)用），能預(yù)判AI對行業(yè)的重構(gòu)機(jī)會。