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HRBP方向、通過基層輪崗學(xué)習(xí)復(fù)合公司要求后調(diào)入HRBP部。

一、培養(yǎng)路徑：從業(yè)務(wù)一線到HR專業(yè)

一線業(yè)務(wù)輪崗

1、體驗(yàn)店輪崗：深入終端，掌握產(chǎn)品知識(shí)、銷售流程與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，理解用戶與店員真實(shí)場(chǎng)景。

2、督導(dǎo)崗位輪崗：承接區(qū)域督導(dǎo)管理實(shí)戰(zhàn)，包括：

? 經(jīng)銷商協(xié)作與門店運(yùn)營(yíng)支持

? 導(dǎo)購(gòu)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常管理與賦能

? 門店形象與標(biāo)準(zhǔn)化落地

? 市場(chǎng)活動(dòng)、促銷與服務(wù)日?qǐng)?zhí)行推進(jìn) HRBP部門定崗（通過考核后） 輪崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)評(píng)估后正式進(jìn)入HRBP部門，負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，推動(dòng)人才發(fā)展與組織效能提升。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源學(xué)士學(xué)位，有活力，有車有駕照；
2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
3、有主觀能動(dòng)性與服務(wù)意識(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)自己工作開展進(jìn)度。
薪資福利待遇：
1、薪資：基本薪資+KPI考核。每年進(jìn)行2次公平的晉升機(jī)制，讓你有調(diào)薪的機(jī)會(huì)。
2、福利：繳納五險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)，節(jié)日禮品福利，入司周年禮，年度體檢，每年年度旅游等。