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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
2. 拓展招聘渠道，進(jìn)行人才選拔，滿足公司人才需求
3. 建立和完善人力資源管理體系，推動(dòng)公司人事管理規(guī)范化
4. 組織實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的管理工作
崗位要求：
1. 具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獵頭經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉商業(yè)公司人力資源管理模式和流程
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力
5. 有商業(yè)公司工作履歷者優(yōu)先