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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，配合組織實施各項招聘活動； 4.負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 5.協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 6.負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 7.負(fù)責(zé)開展員工考評工作，協(xié)助對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 8.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 9.負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 10.負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作； 11.協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動， 12.完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 【任職要求】 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作，熟悉建筑行業(yè)各崗位工作細(xì)則。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 5、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能； 6、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。