1、人力資源管理：負責公司招聘全流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約、入職辦理），重點支持生產(chǎn)車間及技術崗招聘；辦理員工入轉調離、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽等手續(xù)，維護員工檔案及花名冊；協(xié)助落實員工考勤、社保公積金繳納、薪資核算相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2、行政管理：負責辦公用品采購、分發(fā)及庫存管理，固定資產(chǎn)盤點與登記；組織公司會議、團建及員工活動，做好會議紀要撰寫與事項催辦；處理文件歸檔、快遞收發(fā)、來訪接待及差旅票務、住宿預訂等日常行政事務。

3、制度與合規(guī)：協(xié)助完善公司行政人事相關規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況；熟悉行業(yè)用工規(guī)范，協(xié)助處理勞動關系相關事宜，防范用工風險；配合公司資質證書、管理體系的維護與年審相關工作。

4、其他工作：完成上級交辦的臨時性行政人事任務，協(xié)調各部門間的溝通協(xié)作。

三、任職資格要求 （a）學歷與專業(yè)

• 本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先 。
• 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

（b）工作經(jīng)驗

• 5-10 年行政人事相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或礦業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點。
• 應屆畢業(yè)生若表現(xiàn)優(yōu)異、對行政人事工作有濃厚興趣，也可酌情考慮。

（c）核心技能

1. 熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），能獨立完成文書撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表制作。
2. 熟悉國家及無錫當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、社保公積金政策，具備基礎勞動用工合規(guī)處理能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和問題解決能力，能適應多任務并行的工作場景。
4. 掌握招聘渠道運營技巧，能高效完成人員招募與配置工作。

（d）素質要求

1. 原則性強，具備嚴格的保密意識，妥善保管公司及員工隱私信息。
2. 工作細心嚴謹、責任心強，有親和力和服務意識，具備團隊協(xié)作精神。
3. 能吃苦耐勞，適應礦業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏，抗壓能力強，積極主動推進工作。

四、加分項

• 熟悉 HR 系統(tǒng)操作（如考勤、薪酬模塊），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力者。
• 有員工培訓組織、績效考核落地相關工作經(jīng)驗者。
• 了解礦業(yè)行業(yè)特種作業(yè)人員資格管理、資質年審流程者。