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崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌管理公司人力資源，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核等；
2. 參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策及流程，保證人力資源活動(dòng)的順暢進(jìn)行；
3. 構(gòu)建和維護(hù)積極的員工關(guān)系，提高員工的滿意度和組織的凝聚力；
4. 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，尤其擅長相對績效評估方法，根據(jù)生產(chǎn)部門特點(diǎn)，將績效結(jié)果與薪酬直接掛鉤；
5. 協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6. 全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；
8. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求，主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；
9. 妥善保管人事相關(guān)資料，做好相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；
10. 修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；
11. 負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；
12. 建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
13. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔有序，支持各部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助組織公司活動(dòng)。