職位描述
人力資源管理員專利/商標(biāo)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘目標(biāo)；
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3.負(fù)責(zé)新入職員工的跟進(jìn)關(guān)懷以及員工關(guān)系的維護(hù)工作；
4.協(xié)助進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.男女不限，年齡25-50歲，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.具備5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘目標(biāo)；
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3.負(fù)責(zé)新入職員工的跟進(jìn)關(guān)懷以及員工關(guān)系的維護(hù)工作；
4.協(xié)助進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.男女不限，年齡25-50歲，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.具備5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
工作地點(diǎn)
杭州上城區(qū)泰地·萬(wàn)新大廈1號(hào)樓505
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