-----為順應長壽時代的發(fā)展趨勢,響應國家高質(zhì)發(fā)展戰(zhàn)略,同時為承載平安戰(zhàn)略布局,特推出保險康養(yǎng)顧問招募計劃。------
******************************核心角色定位總結(jié)*****************************
康養(yǎng)顧問本質(zhì)是“三專一體”的價值傳遞者:
- 金融顧問:定制風險保障與財富規(guī)劃方案;
- 家庭醫(yī)生:整合醫(yī)療資源管理客戶健康;
- 養(yǎng)老管家:設(shè)計養(yǎng)老方案并對接實體服務(wù)。
其價值在于通過平安集團橫跨金融、醫(yī)療、養(yǎng)老的生態(tài)資源,實現(xiàn)客戶“省心、省時、省錢”的綜合體驗。
***********************************具體工作內(nèi)容*****************************
一、客戶需求分析與方案定制
1. 健康與保險規(guī)劃
- 健康評估:根據(jù)客戶健康狀況推薦匹配的保險產(chǎn)品(如重疾險、醫(yī)療險)。
- 健康管理服務(wù):整合平安好醫(yī)生平臺資源,提供在線問診、體檢預約、慢性病管理等服務(wù)。
2. 養(yǎng)老規(guī)劃
- 設(shè)計養(yǎng)老儲蓄方案(如年金險、養(yǎng)老險),并依托平安養(yǎng)老社區(qū)資源,為客戶對接高端養(yǎng)老社區(qū)的醫(yī)療護理、休閑娛樂等實體服務(wù)。
3. 綜合財務(wù)規(guī)劃
- 協(xié)助客戶進行資產(chǎn)配置、稅務(wù)優(yōu)化,結(jié)合保險產(chǎn)品實現(xiàn)財富保值與傳承。
二、資源整合與生態(tài)協(xié)同
1. 平安集團內(nèi)部資源調(diào)用
-醫(yī)療資源:聯(lián)動平安好醫(yī)生提供健康咨詢,利用健康科技平臺(如智能穿戴設(shè)備數(shù)據(jù)監(jiān)測)進行健康干預。
- 養(yǎng)老資源:推薦平安自建養(yǎng)老社區(qū),提供從居住到醫(yī)療的全鏈條服務(wù)。
2. 科技工具賦能
- 應用平安數(shù)字化工具(如AI客戶分析系統(tǒng)、線上展業(yè)平臺)提升服務(wù)效率。
三、客戶關(guān)系維護與持續(xù)服務(wù)
1. 全生命周期跟進
- 定期回訪客戶,動態(tài)調(diào)整保障計劃(如家庭結(jié)構(gòu)變化、健康狀態(tài)更新)。
2. 理賠與糾紛處理
- 協(xié)助客戶辦理理賠手續(xù),全程跟蹤直至賠付完成,解決服務(wù)中的爭議問題。
3. 增值服務(wù)拓展
- 提供年度體檢、海外醫(yī)療預約等高端福利,增強客戶黏性。
四、市場拓展與業(yè)績達成
1. 客群開發(fā)
- 面向中高凈值人群,通過陌拜、網(wǎng)絡(luò)營銷、社區(qū)活動等方式開拓新客戶。
2.品牌推廣
- 參與平安組織的健康講座、養(yǎng)老博覽會等活動,強化品牌專業(yè)形象。
3. 團隊協(xié)作與目標管理
- 與團隊共同制定銷售策略,完成個人及團隊業(yè)績指標。
五、專業(yè)能力提升
1. 持續(xù)培訓
- 參加“平安大學”的系統(tǒng)課程(產(chǎn)品知識、銷售技巧),接受資深主管1對1帶教。
2. 行業(yè)動態(tài)跟蹤
- 學習醫(yī)療、養(yǎng)老政策變化及競品動態(tài),優(yōu)化服務(wù)方案。
******************************招聘要求******************************
學歷:大專以上學歷。
年齡:25-45周歲。
有持續(xù)學習習慣的,或金融,法律,銷售,管理,醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷的或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者可適當放寬條件。
**********************************備注*******************************
> 注:實際工作中,具體職責可能因團隊側(cè)重(如高端養(yǎng)老社區(qū)推廣、健康科技應用)或地區(qū)資源差異略有調(diào)整。薪資結(jié)構(gòu)為“底薪+高額提成+獎金”,經(jīng)驗豐富者可達月入2-4萬元。