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【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；
2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才；
3、組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系并跟蹤培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核方案的制定與實(shí)施，監(jiān)督考核過程并優(yōu)化考核機(jī)制；
5、管理員工勞動合同、檔案及社保公積金等事務(wù)，確保合規(guī)性；
6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議；
8、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)制度及流程的制定與修訂。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識；
4、具備較強(qiáng)的招聘及面試技巧，能獨(dú)立完成招聘全流程；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識，能妥善處理員工關(guān)系；
6、熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
7、年齡25-40歲，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力。