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崗位職責(zé)：
1. 參與公司培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效管理、員工關(guān)系等人力模塊的工作。
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，包括內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部培訓(xùn)資源整合等。定期評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。
3. 參與企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的傳播與落地。
組織策劃各類企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 績效管理與員工關(guān)系：優(yōu)化績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正和透明。處理員工日常關(guān)系問題，提升員工滿意度；協(xié)助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型藥企、科技公司或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具備核心能力：熟悉勞動(dòng)法，掌握HR各種體系模塊工作核心；
4.培訓(xùn)管理能力：具備豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃。
5.企業(yè)文化建設(shè)能力：熟悉企業(yè)文化建設(shè)方法，能夠推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與落地。
6.組織協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作的開展。
7.溝通能力：具備良好的溝通技巧，能夠與管理層、員工及其他部門有效溝通。
8.數(shù)據(jù)分析能力：熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
9.學(xué)習(xí)能力：對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)保持敏感，能夠快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用新知識(shí)。
10.人力資源相關(guān)證書及心理相關(guān)證書者優(yōu)先。