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2、與業(yè)務(wù)部門深度對接，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)的用人需求。
3、開拓并維護(hù)多種招聘渠道，主動進(jìn)行人才尋訪，精準(zhǔn)挖掘和吸引目標(biāo)人才，建立關(guān)鍵崗位人才庫。

4、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、轉(zhuǎn)化率）和員工流動數(shù)據(jù)分析，提交報告，為決策提供支持。


5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的全程辦理，包括但不限于入職材料審核、勞動合同簽訂、系統(tǒng)信息錄入、離職面談、離職手續(xù)辦理及離職原因分析。

6、維護(hù)員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。

7、協(xié)助處理員工咨詢，解答人事相關(guān)政策，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

8、協(xié)助上級進(jìn)行基礎(chǔ)性的人事管理工作。