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崗位職責(zé)：
1，根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計(jì)劃，完成崗位需求分析；
2，與用人部門溝通，明確招聘崗位的任職要求及核心能力標(biāo)準(zhǔn)。,
3，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)調(diào)筆試/測(cè)評(píng)安排；
4，運(yùn)用多種招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）高效觸達(dá)目標(biāo)人才；
5，負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放。
6，人才庫(kù)建設(shè)
7，維護(hù)和拓展行業(yè)人才資源，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化招聘策略。
9，雇主品牌與招聘創(chuàng)新
10，參與雇主品牌建設(shè)，策劃招聘活動(dòng)（如宣講會(huì)、開放日等）；
11，探索創(chuàng)新招聘方式（如短視頻招聘、社群運(yùn)營(yíng)等）。
12，其他HR支持工作
任職要求：,
1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2，1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可注明“優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng)”）；
3，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4，熟練使用招聘平臺(tái)（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）及HR系統(tǒng)；
5，具備較強(qiáng)的溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力；
6，數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析改進(jìn)招聘效果；
7，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)用工政策。
薪酬范圍：4-6K，周休大小，提供福利餐、提供住宿