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【崗位職責】
1.負責員工關系的日常維護和流程經辦，包括員工入職、轉正、調動、離職等全生命流程的辦理及溝通協(xié)調；
2.協(xié)助處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，維護良好的勞動關系；
3.負責員工基礎信息管理，確保及時更新，負責人事檔案資料的整理、歸檔保管；
4.組織員工活動，提升員工滿意度與團隊凝聚力；
5.負責公司員工社保、公積金的申報、繳納、變更等工作；解答員工關于社保、公積金政策的咨詢，提供相關支持；
6.對接社保、公積金管理機構，確保業(yè)務辦理的準確性和及時性；
7.協(xié)助實施績效管理，對各端口/員工績效進行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位；
8.協(xié)助落實人力資源規(guī)劃、人才盤點，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
9.根據(jù)公司需要，完成領導交辦的其他人力資源工作。
【任職要求】
1.擁護中國共產黨的路線方針政策，遵紀守法，誠實守信，勤勉敬業(yè)，廉潔自律，積極進取，追求卓越，勇于擔當，政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)高;
2.履職盡責，勤思善改，具有較強的思維能力和創(chuàng)新意識，具有全球化、國際化視野，良好的溝通表達及綜合分析能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團隊協(xié)作能力；
3.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
4.1年以上人力資源或行政相關工作經驗，熟悉員工關系及社保公積金操作流程，操作過人才盤點，具有員工活動策劃或勞動爭議處理經驗者優(yōu)先；
5.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保公積金相關政策法規(guī)，具有良好的溝通協(xié)調能力、服務意識及團隊合作精神，工作細致、責任心強，能適應多任務處理，能接受領導安排的臨時性工作任務，具備一定的抗壓能力。
6.熟練使用AI協(xié)同辦公；
7.身體健康、心理素質好，具備與擬聘崗位要求相適應的專業(yè)、年齡、任職資歷及能力素養(yǎng)等；
8.符合親屬回避的有關規(guī)定，認同應聘規(guī)則并服從崗位調劑。
【加分項】
1.中共黨員。
【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理
1. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；
2. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；
3. 收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員；
4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。