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一、崗位職責(zé)
1.崗位定位：運(yùn)營中心人事負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌本地人力資源工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實(shí)的人才與組織保障。
2.招聘配置：負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝P招聘計劃，組織并指導(dǎo)人事專員高效完成騎手、市場等崗位的招聘交付；持續(xù)開拓本地招聘渠道，確保人才供給，滿足業(yè)務(wù)快速增長需求。
3.員工關(guān)系：主導(dǎo)建立和諧勞資關(guān)系，妥善處理員工投訴與勞動爭議，有效防范和化解用工風(fēng)險，維護(hù)團(tuán)隊穩(wěn)定。
4.人力運(yùn)營：負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、流程精準(zhǔn)落地，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)合規(guī)高效；維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)與報表，通過數(shù)據(jù)分析支持人事決策。
5.跨部門溝通與支持：作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，了解其人力需求，在人才配置、基礎(chǔ)績效反饋等方面提供有效支持。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、員工關(guān)系等模塊的獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2.有O2O、本地生活、物流配送或勞動密集型行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險防范意識和基礎(chǔ)糾紛處理能力。
4.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。
三、福利待遇：
1.全面薪酬福利：提供具備市場競爭力的薪酬，并按規(guī)定繳納社會保險。
2.暖心關(guān)懷：享受節(jié)日福利、定期下午茶以及豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動。
3.成長體系：可獲得阿里巴巴生態(tài)體系的內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)資源，學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識。
4.發(fā)展前景：擁有清晰的職業(yè)晉升通道和廣闊的薪酬提升空間。
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