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崗位職責：
1.落實人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，組織落實人力資源年度業(yè)務計劃；
2.落實公司組織體系建設，優(yōu)化公司組織體系、崗職體系；
3.統(tǒng)籌負責設計和優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定公司薪酬策略；
4.統(tǒng)籌負責設計和優(yōu)化公司績效管理體系，制定不同群體績效評價機制；
5.統(tǒng)籌負責完善和優(yōu)化公司激勵機制，推進中長期激勵機制建設工作；
6.指導人力共享中心薪酬績效管理制度和方案的落地實施，開展績效管理全流程監(jiān)督執(zhí)行；
7.完成領導臨時交辦的工作。
任職要求：
1.教育水平：本科及以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：7年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗、5年以上績效管理或薪酬管理等相關工作經(jīng)驗，國央企背景優(yōu)先。
3.知識技能要求：精通人力資源管理專業(yè)知識，掌握組織績效、個人績效、薪酬方案設計、中長期激勵、薪酬調(diào)研2個及以上模塊。
4.能力要求：具有較強的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人際理解能力、計劃與執(zhí)行能力。
5.出差要求：需可以接受定期成都出差。