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崗位職責:
1. 設計和實施公司人力資源策略，以支持組織目標。
2. 管理整個招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選應聘者、組織面試及評估候選人。
3. 制定員工培訓和發(fā)展計劃，以提升團隊的專業(yè)技能和職業(yè)操守。
4. 建立績效管理體系，設定明確的績效目標和評估方法。
5. 定期進行績效評估，提供反饋和支持，幫助員工優(yōu)化工作表現(xiàn)。
任職要求：
1. 善于溝通，能夠有效地與團隊成員和上級溝通。
2. 具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠獨立管理多個項目。
3. 對人力資源管理有深入理解，能夠應對各種人力資源相關問題。
4. 具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成工作。
5. 能夠遵守公司的規(guī)章制度，同時遵循相關法律法規(guī)。