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1、招聘支持：
協(xié)助HRBP進(jìn)行招聘需求的收集和崗位發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)招聘流程。
負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，制作招聘報(bào)告，提供招聘優(yōu)化建議。
參與校園招聘、社會(huì)招聘等各類(lèi)招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施。
2、員工關(guān)系：
協(xié)助HRBP處理員工的日常問(wèn)題和需求，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理。
協(xié)助組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
參與員工滿(mǎn)意度調(diào)查和員工關(guān)系管理工作，收集并反饋員工意見(jiàn)和建議。
3、績(jī)效管理：
協(xié)助HRBP進(jìn)行績(jī)效考核工作，收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，制作績(jī)效報(bào)告。
參與績(jī)效面談的安排和記錄，協(xié)助進(jìn)行績(jī)效反饋和改進(jìn)措施的落實(shí)。
支持績(jī)效管理流程的優(yōu)化和改進(jìn)，提升績(jī)效管理的有效性和公正性。
4、人力資源數(shù)據(jù)管理：
負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和更新，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
維護(hù)和管理人力資源系統(tǒng)，及時(shí)更新員工信息和相關(guān)數(shù)據(jù)。
參與人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，提供數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告。
5、其他支持工作
協(xié)助HRBP完成其他日常工作和專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)，提供行政支持和后勤保障。
參與公司人力資源政策和制度的宣傳與落實(shí)，確保政策和制度的執(zhí)行效果。