崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建員工管理體系，制定公司相關(guān)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理、異動(dòng)管理及溝通等；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，參與制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止和解除及員工轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)建立員工溝通體系，組織入職面談、轉(zhuǎn)正面談及離職面談等，把控員工關(guān)系，做到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;
5、負(fù)責(zé)薪酬體系的完善與管理;
6、根據(jù)部門業(yè)務(wù)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施、評估等相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)社保、公積金管理，負(fù)責(zé)審核月度考勤、績效評價(jià)與薪資表;
8、負(fù)責(zé)建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法提高績效管理效率;
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)等日常管理和服務(wù)工作;
10、配合其他部門的日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟知國家及地方政府有關(guān)人力資源方面的法律法規(guī)及政策，了解工業(yè)檢測或醫(yī)療器械行業(yè)的特點(diǎn);
3、熟悉人力資源各模塊的知識并具備實(shí)操能力，精通招聘和績效考核;
4、良好的文筆寫作能力，可全面制定、推動(dòng)人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí);