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【公司介紹】
公司簡稱：華隆控股（集團）
1、公司起步于1993年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易、投資于一體的綜合實業(yè)集團；
2、旗下?lián)碛械V石采選、氟化工、金屬加工、品牌服飾、環(huán)保包材、房地產(chǎn)開發(fā)等多元業(yè)務(wù)；
3、集團總?cè)藬?shù)3000余人，參控股子公司十余家，2023年整體產(chǎn)值達205億元，注冊資本13.6億元；
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【公司介紹】
公司簡稱：童鏈數(shù)智、麥萱服飾（子公司）
1、“花草記”童裝品牌創(chuàng)立于2017年，專注于0-12周歲兒童服飾的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；
2、以“數(shù)智賦能兒童成長，品質(zhì)鏈接家庭信任”為核心定位，深耕兒童服飾與母嬰服務(wù)賽道；
3、目前在河北、河南、天津區(qū)域經(jīng)營直營店面累計100家。2026年將達到500家門店的管理規(guī)模。
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【崗位職責(zé)】
1、直接上級：童鏈公司總經(jīng)理；直接下級：各省公司運營團隊；
2、運營戰(zhàn)略規(guī)劃與目標分解；參與制定公司年度/季度運營戰(zhàn)略與預(yù)算；分解至各區(qū)域及門店；
3、標準化體系搭建與優(yōu)化；主導(dǎo)制定并優(yōu)化全國統(tǒng)一的直營運營管理體系、流程與標準
4、主導(dǎo)或深度參與門店運營SOP的制定、更新與迭代，涵蓋新店開業(yè)、日常運營、促銷活動等全環(huán)節(jié)；
5、建立并完善門店分級管理制度（A/B/C類店管理策略）、店長能力模型與考核晉升體系；
6、業(yè)績達成及提升；深度分析影響業(yè)績的關(guān)鍵因素，策劃并組織實施主題促銷、會員營銷等關(guān)鍵活動；
7、針對業(yè)績落后門店，進行專項診斷，能夠親自帶隊攻堅；培養(yǎng)與考核區(qū)域負責(zé)人、大店長及店長隊伍；
8、與拓展、商品、采購等部門緊密協(xié)作，確保商品策略和各項市場活動在各門店有效落地；
9、緊跟市場，深入了解客戶需求，優(yōu)化和提升各區(qū)域門店運營效率；關(guān)注暢銷款補貨、滯銷款處理等；
10、銷售與業(yè)績?nèi)粘１O(jiān)控；跟蹤各區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)；監(jiān)控銷售目標完成進度；
11、門店運營標準督導(dǎo)；通過巡店、暗訪等方式，監(jiān)督各區(qū)域門店對公司營運標準的執(zhí)行情況；
12、定期組織召開運營例會，通報各區(qū)域業(yè)績；保持與運營團隊的順暢溝通；監(jiān)督門店庫存管理；
13、監(jiān)控門店會員任務(wù)達成及復(fù)購數(shù)據(jù)；處理重大客訴，優(yōu)化服務(wù)流程；跟進公司商品策略的落地執(zhí)行；
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【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷。年齡35-40歲，優(yōu)秀者可放寬至42歲；
2、8年以上零售行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少5年以上多區(qū)域童裝連鎖運營管理經(jīng)驗；
3、有在安踏兒童品牌公司就職區(qū)域負責(zé)人及以上崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
4、精通門店的運營KPI，具備發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力；對商品陳列、服務(wù)、氛圍有高標準要求；
5、強大的跨部門協(xié)同與資源整合能力；優(yōu)秀的溝通表達能力及審美能力；
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【面試方法】
1、面試流程：初試視頻，終面現(xiàn)場，稅前月薪15K-20K具體面議；
2、工作時間：08:30-17:30，午休1H，每周單休，法定節(jié)假日調(diào)休；
3、公司福利：與子公司簽合同，入職繳納河北五險，節(jié)日福利、團建；
4、工作地點：河北省,石家莊市,欒城區(qū),高新區(qū),聯(lián)東U谷9棟B座；