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崗位內(nèi)容:
1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，為公司引進高質(zhì)量員工。
2、負責定期制定、實施公司績效考核計劃，確保公司人才庫的建設(shè)。
3、制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃、薪酬及獎勵制度，企業(yè)文化建設(shè)，包括員工晉升、崗位升遷和流動的管理。
4、負責人力資源政策、規(guī)章制度等符合用人單位管理規(guī)定、國家法律以及員工滿意度等。
5、其他工作：與各個部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助公司的經(jīng)營決策，以及協(xié)調(diào)和管理公司員工福利、保險等相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;有人力資源資格證書者優(yōu)先錄取;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，40歲以下，男女不限;
3、有集團化人力管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟練掌握績效管理的工具和方法，如360、 BSC、MBO、PBC、OKR等；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心、承壓能力強。
福利待遇:底薪1W?（有能力盡管來談）
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