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主要工作職責(zé)

1. 招聘配置
- 對(duì)接各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位信息（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等）；
- 篩選簡(jiǎn)歷、安排面試（初面為主），協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，跟進(jìn)面試結(jié)果；
- 辦理新員工入職手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同、入職引導(dǎo)、資料歸檔等），跟蹤試用期表現(xiàn)。
2. 員工關(guān)系
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更及解除等流程，確保合規(guī)；
- 處理員工日常咨詢（如考勤、假期、制度解讀等），協(xié)調(diào)解決員工與部門的簡(jiǎn)單糾紛；
- 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），提升員工歸屬感；
- 辦理員工離職手續(xù)，收集離職原因，形成分析報(bào)告。
3. 薪酬福利
- 協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
- 辦理社保、公積金的增減員及日常維護(hù)，解答相關(guān)疑問；
- 管理員工福利（如體檢、年假、商業(yè)保險(xiǎn)等），統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。
4. 人事信息管理
- 建立和維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息完整、保密；
- 統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率等），協(xié)助制作報(bào)表。
5. 其他支持
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；
- 跟進(jìn)人力資源相關(guān)制度的落地執(zhí)行，反饋員工意見。

任職要求

-18--24，行為舉止好，品行端正。
-大專及以上學(xué)歷。
-沒有統(tǒng)一服裝，穿自己喜歡的衣服，有一點(diǎn)職場(chǎng)風(fēng)，有一點(diǎn)正式就好。
-不要求崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
-工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。
- 具備良好的溝通表達(dá)能力、耐心和親和力，能妥善處理員工問題；
- 熟練使用Office辦公軟件（如Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），會(huì)用HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
- 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性結(jié)合，有良好的保密意識(shí)。