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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門的人才需求，制定年度招聘計劃，包括招聘渠道、招聘時間、招聘人數(shù)等。 2. 招聘渠道管理:負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和管理，包括招聘網(wǎng)站、招聘會、校園招聘等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 3. 招聘流程優(yōu)化:不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和準(zhǔn)確性，確保招聘流程的規(guī)范性和透明度。 4. 人才選拔與評估:負(fù)責(zé)組織招聘面試，對候選人進(jìn)行篩選和評估，確保選拔出符合公司要求的人才。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況； 3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程； 4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件。