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崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
5、負(fù)責(zé)為候選人發(fā)放offer，跟進(jìn)入職流程;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、熟悉招聘相關(guān)流程，銷售招聘經(jīng)驗獵頭招聘優(yōu)先考慮;
4、熟練使用word/excel/ppt等辦公軟件;
性格活潑開朗，善于溝通，思路清晰