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崗位職責(zé)及權(quán)限：
1、人員編制：協(xié)助經(jīng)理、主管完成人員規(guī)劃編制，崗位職責(zé)更新；
2、招聘實施：依據(jù)編制實施招聘，拓展招聘渠道，優(yōu)化招
聘流程，完成招聘目標(biāo)；
3、培訓(xùn)實施：依據(jù)各部培訓(xùn)需求，協(xié)同各部門制定培訓(xùn)計
劃并依據(jù)計劃執(zhí)行實施和管理；
4、薪酬福利辦理：辦理員工的意外保險、福利，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策，協(xié)助發(fā)放生日禮物；
5、績效考核實施，負(fù)責(zé)實施績效考核，收集和匯總績效
評估檔案，受理員工考核投訴并反饋信息；
6、勞動關(guān)系辦理，考勤監(jiān)督、統(tǒng)計，建立公司人員花名
冊、人事檔案的更新、整理、保管；實施員工入職手續(xù)辦
理、合同簽訂、異動人員手續(xù)辦理；
7、協(xié)助行政工作；
8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有同崗位2年以上實企工作經(jīng)驗；有人資管理職稱證書優(yōu)先考慮；
2、熟練操作辦公軟件，如Word、PPT、Excle等；
3、優(yōu)秀的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，有一定原則，服從團(tuán)隊管理。