【崗位職責】
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，按照相關(guān)規(guī)章制度，負責制定公司的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃完成年度人力資源需求預(yù)測，對定編、定崗、人力效率負責，推進公司人員提效，制訂相關(guān)解決方案，并組織實施；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，協(xié)助建立外聯(lián)機構(gòu)溝通機制，協(xié)調(diào)內(nèi)外公共關(guān)系，為公司的發(fā)展制造良好的內(nèi)外環(huán)境；
4、制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、教職工關(guān)系等），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、并接受學(xué)校監(jiān)督；
5、負責人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計；
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法， 完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；
7、負責員工關(guān)系管理工作，加強勞資關(guān)系的維護，建立順暢的員工溝通渠道，掌握員工思想動態(tài)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。