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1.根據(jù)院部要求和人員變、流動(dòng)情況，及時(shí)發(fā)布招聘信息;負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的每日刷新;負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
2.運(yùn)用各種招聘渠道，推薦合適候選人并跟進(jìn)后續(xù)初篩、面試、入職等完整招聘流程;
3.及時(shí)辦理員工錄用到職，合同終止，解除等各項(xiàng)手續(xù);
4.及時(shí)辦理員工“五險(xiǎn)”繳納工作;
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作崗前一級(jí)培訓(xùn)，(熟讀員工手冊(cè)、熟悉醫(yī)院環(huán)境、介紹醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人);
6.做好員工每月的出勤考核工作，核對(duì)員工的各種假期及報(bào)批手續(xù)，當(dāng)月5日前將考勤匯總表上報(bào);
7.負(fù)責(zé)完善系統(tǒng)資料、保管員工的人事資料;
8.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
一、任職資格:
1，專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)
2，學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3，年齡條件:年齡35周歲及以下;
4，三級(jí)綜合醫(yī)院相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，要求干過人事主管?。。∮休^強(qiáng)的工作責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，組織能力;
5，具備良好的文書歸納、提煉及總結(jié)能力;
6，熟練掌握office軟件、Excel統(tǒng)計(jì)、PPT等常用辦公軟件。