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一、崗位職責(zé)：
1.招聘與人才管理：負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估；協(xié)調(diào)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案及信息系統(tǒng)；
2.培訓(xùn)與績效管理：制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動；協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案，收集考核數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果，推動績效改進(jìn)；
3.薪酬與福利管理：核算員工薪資、社保、公積金及福利；分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，對接相關(guān)政策調(diào)整；
4.勞動關(guān)系與企業(yè)文化：處理勞動糾紛，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)；組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感；
5.制度與流程優(yōu)化：完善人力資源管理制度，規(guī)范招聘、考勤、績效等流程；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35歲以內(nèi)；
2.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.能熟練掌握電腦操作，使用基本的辦公軟件；
5.抗壓能力強(qiáng)。
三、上班時間：
上午：8:00-12:00；下午：15:00-18:00
四、薪資福利：
雙休，社保，法定假期