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崗位職責
1. 團隊管理
- 負責門店經(jīng)紀人招聘、培訓、考核及日常管理，打造高效協(xié)作團隊；
- 制定團隊目標，監(jiān)督執(zhí)行并達成業(yè)績指標；
2. 業(yè)務支持
- 統(tǒng)籌門店業(yè)務運營，分析市場動態(tài)，制定營銷策略；
- 協(xié)助經(jīng)紀人解決業(yè)務難題，提升客戶轉(zhuǎn)化率；
3. 資源整合*
- 維護區(qū)域開發(fā)商、業(yè)主及客戶關系，拓展合作資源；
- 推動線上線下一體化服務，提升品牌影響力；
4. 合規(guī)管理*
- 確保門店業(yè)務符合公司制度及行業(yè)規(guī)范，規(guī)避風險。
任職要求
1. 經(jīng)驗：3年以上房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗，有門店店長或商圈經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 能力：
- 熟悉二手房交易流程及市場規(guī)律，具備敏銳的市場洞察力；
- 優(yōu)秀的團隊領導力與抗壓能力，能有效激勵員工；
- 熟練使用辦公軟件及房產(chǎn)管理系統(tǒng)；
3. 素質(zhì)：目標導向、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力突出。
薪資待遇*
1. 薪資結(jié)構(gòu)：
- 底薪（根據(jù)資歷面議）；
- 績效獎金：團隊業(yè)績提成（月均可達3000-10000元）；
- 團隊管理獎：超額完成目標額外獎勵；
- 年終獎：根據(jù)年度利潤發(fā)放（1-3個月薪資）；
- 股權(quán)激勵：優(yōu)秀者可參與門店分紅。
2. 福利保障：
- 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利；
- 專業(yè)培訓體系+晉升通道（合伙人發(fā)展機會）；
- 交通/通訊補貼、團隊團建經(jīng)費。