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工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)門店經(jīng)紀(jì)人及職能崗招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、背調(diào)及入職手續(xù)辦理；
2.協(xié)助店?yáng)|制定招聘計(jì)劃，跟蹤招聘達(dá)成率
3.員工入職培訓(xùn)安排、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算及五險(xiǎn)一金申報(bào)；
4.員工關(guān)系維護(hù)，處理基礎(chǔ)人事糾紛，定期組織員工座談會(huì)。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分；
3. 熟悉《勞動(dòng)合同法》，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事流程；
4. 熟練使用Excel/Word/PPT，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
薪資待遇：
1.基本工資：（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面議）+ 績(jī)效獎(jiǎng)金；
2. 績(jī)效指標(biāo)：招聘達(dá)成率≥80% 全額發(fā)放；
3.福利補(bǔ)貼：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)聚餐；
晉升通道：專員→人力主管→區(qū)域HRBP（最快1年晉升）。