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崗位職責(zé)
1. 醫(yī)生資源拓展與轉(zhuǎn)化
? 挖掘、拓展并維護優(yōu)質(zhì)醫(yī)生資源，豐富公司醫(yī)生池。
? 通過電話、線上渠道等方式完成醫(yī)生入駐和產(chǎn)品使用轉(zhuǎn)化。
? 推動醫(yī)生使用公司產(chǎn)品（互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、問診系統(tǒng)、臨床試驗平臺等）。
2. 醫(yī)生關(guān)系維護與運營
? 定期與醫(yī)生溝通，了解需求和反饋，提升醫(yī)生滿意度和活躍度。
? 通過運營活動，增強醫(yī)生對公司的粘性和認同感。
? 能夠設(shè)計和執(zhí)行醫(yī)生激勵方案，提高醫(yī)生參與度和服務(wù)頻次。
3. 臨床試驗及患者匹配
? 結(jié)合醫(yī)生科室患者信息，推薦符合條件的患者參與臨床試驗項目。
? 協(xié)助醫(yī)生管理患者隨訪、項目入組進展，確保臨床試驗順利進行。
4. 新媒體及粉絲轉(zhuǎn)化
? 運用新媒體、社群、微信公眾號、朋友圈等渠道，將醫(yī)生粉絲轉(zhuǎn)化為活躍用戶或平臺客戶。
? 通過內(nèi)容運營、互動活動等手段提升醫(yī)生端和患者端活躍度。
5. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
? 定期分析醫(yī)生活躍度、轉(zhuǎn)化率、項目匹配情況等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化策略。
? 能夠串聯(lián)業(yè)務(wù)與運營思路，為公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)增長提供可落地的執(zhí)行方案。
人員要求
1. 教育與經(jīng)驗
? 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
? 有臨床試驗招募經(jīng)驗、藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 熟悉醫(yī)生端市場及醫(yī)生資源網(wǎng)絡(luò)，有一定醫(yī)生資源優(yōu)先。
2. 能力與技能
? 具備較強的銷售思維和商務(wù)溝通能力，能有效推動醫(yī)生轉(zhuǎn)化。
? 對醫(yī)療、臨床試驗、藥品銷售流程熟悉，能快速理解產(chǎn)品價值并傳遞給醫(yī)生。
? 具備運營思維，能夠策劃醫(yī)生端活動和粉絲轉(zhuǎn)化方案。
? 數(shù)據(jù)分析能力強，能夠通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)運營策略。
3. 素質(zhì)要求
? 良好的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠獨立完成目標。
? 良好的人際溝通能力，能與醫(yī)生、患者及內(nèi)部團隊高效協(xié)作。
? 思維敏捷，能夠靈活串聯(lián)業(yè)務(wù)與運營，實現(xiàn)目標達成。