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崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的人才發(fā)展、干部管理和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的溝通能力和文字輸出能力；
3. 擅長(zhǎng)績(jī)效、組織發(fā)展、干部管理、國企人力制度、薪酬等全盤人力經(jīng)驗(yàn)；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程，有國企集團(tuán)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。