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崗位職責：
1、深入理解業(yè)務部門的運營狀況和人才需求，制定和實施針對性的人才解決方案，確保各部門人員配置的及時性和合理性；
2、負責組織制定公司培訓制度及培訓體系，設計開發(fā)針對性的培訓內容，確保培訓效果的落地和轉化；
3、制定科學的薪酬績效管理標準體系，組織實施薪酬績效考核，并監(jiān)督控制薪酬績效評價過程，不斷完善薪酬績效管理體系；
4、勞資關系建立與協調，對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
5、統籌公司行政工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行，確保部門運作高效運行；
6、組織企業(yè)文化建設工作，推動員工價值觀的塑造及意識的統一，提升團隊凝聚力，促進組織效能的持續(xù)提升；
任職要求：
1、年齡：30-40歲之間；
2、有人力資源工作經驗5年及以上；人資團隊管理經驗3年以上，擅長招聘及培訓體系搭建；
3、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
4、具有較強的學習力、溝通協調能力、抗壓力、邏輯思維能力和執(zhí)行力；
5、性格陽光開朗，積極樂觀；
6、熟悉國家及地區(qū)相關的政策及勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗；
上班及休息時間：
上班時間：8:40~12:00 1:30~5:30(夏季2:00~6:00)，周末單雙輪休，法定節(jié)假日正常
薪資待遇及福利：
薪資5K-7K，具體薪資面議
五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、外出培訓機會等