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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括需求溝通、簡歷篩選、面試組織及錄用談判；
3、協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；
4、支持人力資源項目的實施，如培訓(xùn)、績效考核等。
任職要求：
1、具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠獨立處理人事相關(guān)事務(wù)；
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)支持人事決策；
5、對人力資源管理各模塊有深入理解，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。