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崗位職責：
一、行政板塊
1. 負責制定和完善公司行政管理制度及流程，包括辦公秩序、固定資產管理、車輛管理、辦公用品采購等，確保行政工作有序開展。
2. 統(tǒng)籌公司辦公場所的規(guī)劃、裝修及維護，打造適宜的辦公環(huán)境；管理辦公設備的采購、調配、維修和報廢，保障辦公設備正常運行。
3. 協(xié)調公司后勤保障工作，包括員工就餐、住宿、醫(yī)療保健、福利發(fā)放等，提升員工滿意度；組織公司各類會議和活動，如年會、團建等，保障活動順利進行。
4. 控制行政費用開支，制定行政預算并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化行政成本。
二、人事板塊
1. 建立和完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等，確保人力資源工作規(guī)范有效。
2. 負責公司人才招聘與配置，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選合適的人才，滿足公司各部門用人需求。
3. 組織實施員工培訓與開發(fā)工作，制定培訓計劃，開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
4. 管理員工績效考評工作，建立科學的績效評估體系，組織績效考評，協(xié)助員工改進工作績效。
5. 處理員工關系，包括勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議處理等，維護和諧的勞動關系。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：具有 10年以上行政和人事相關工作經驗，其中至少 5 年以上同崗位管理經驗；有大型企業(yè)或集團公司行政人事管理經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉行政和人力資源管理的各項流程和法律法規(guī)，具備扎實的專業(yè)知識；具有較強的制度建設能力，能根據公司實際情況制定和完善相關制度。
4. 綜合能力：具備出色的組織協(xié)調能力、溝通表達能力和團隊管理能力，能有效協(xié)調各部門之間的工作；具有較強的問題解決能力和決策能力，能應對工作中的各種復雜情況。
5. 個人素質：具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，抗壓能力強；具有良好的職業(yè)操守和保密意識。