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更新于 7月7日
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舉報(bào)

薪酬績效經(jīng)理

9000-15000元
  • 青島嶗山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師文化藝術(shù)/娛樂
崗位職責(zé)：
薪酬和福利管理：
1、制定與完善薪酬體系，包括崗位評(píng)估體系的設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)級(jí)薪酬制度的設(shè)計(jì)等；
2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，及時(shí)了解同行業(yè)的薪酬?duì)顟B(tài)；
3、編制公司年度薪資總額計(jì)劃；
4、根據(jù)薪資計(jì)劃，控制各部 門人員編制和薪資總額。
績效管理：
1、制定績效考核管理制度；
2、參與制定公司、各部門年度目標(biāo)，具體制定各部門績效考核辦法；
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核，并對(duì)實(shí)施結(jié)果總結(jié)分析；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門的績效溝通、反饋及與員工申訴處理。
勞動(dòng)管理管理：
1、深化與宣傳公司文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；
2、建立健全員工溝通渠道，建立良好的職場氛圍；
3、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí),妥善地解決；
4、及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制。
任職資格;
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人資薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，有成熟案例可以分享。
3、溝通能力好，協(xié)調(diào)能力好，抗壓能力好。
4、有人力資源證書者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

青島嶗山區(qū)保利中心

職位發(fā)布者

王先生/招聘經(jīng)理

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