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一、崗位職責：
1. 負責制定及修訂行政管理、人力資源管理制度與規(guī)范，并落地轉化；
2. 負責公司組織架構的動態(tài)評估及改進；
3. 負責招聘配置、培訓提升、績效評價、薪酬激勵、員工關系管理；
4. 負責組織公司經(jīng)營管理類會議，并跟進會議決議；
5. 負責公司企業(yè)文化建設、活力活動策劃及宣傳管理；
6. 負責組織工作紀律、衛(wèi)生檢查和獎懲制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7. 負責公司印章、證照及相關資質管理；
8. 負責跟進重點工作或項目的進度/質量，并及時匯報；
9. 負責本部門員工及全部事務的整體協(xié)調(diào)、溝通及管理工作；
10. 負責發(fā)現(xiàn)經(jīng)營風險并及時向直屬領導進行反饋，同時提出合理化建議；
11. 負責涉外事務管理，及維護公司對外相關機構的關系；
12. 完成上級交辦的其他工作。

二、招聘要求：
1.基本要求：性別不限，年齡30歲至43歲；大專及以上學歷；擔任相關部門副職或以上職位管理經(jīng)驗3年以上；
2.專業(yè)能力：熟練運用人力資源選/育/用/留各板塊方法工具、團隊管理、公文寫作、行政事務處理、企業(yè)管理、法律知識、社交禮儀、商務談判、熟練使用各類辦公軟件
與辦公設備操作；
3.職業(yè)素養(yǎng)：
優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)，強烈的目標感、系統(tǒng)的邏輯思維、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、突出的問題識別及解決能力；具備解決突發(fā)事件的能力。