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工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估，制定切實(shí)有效的招聘計(jì)劃；
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
4.搭建招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理；
5. 與相關(guān)部門合作，確保招聘需求得到滿足，確保招聘需求按時(shí)完成；
6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析；
7.制定績效管理手段，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極性；
崗位要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者；
3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道；
4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 對(duì)招聘市場有敏銳的洞察力。