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一、任職要求：
1、大專及以上學歷，25--45歲，金融、財務、管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、在北京工作一年以上，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的客戶溝通能力，關系管理能力及談判技巧，勤奮，不甘于現(xiàn)狀；
4、具有一定的客戶服務經(jīng)驗；
5、誠實守信，具有良好的團隊合作精神；
6、有強烈的企圖心，具備一定的抗壓能力；
二、職位描述：
1、公司分配半年的老客戶資源，不用陌生開發(fā)，負責老客戶的服務和新產(chǎn)品的講解；新人特別支持福利，團隊及主管會提供一對一專業(yè)技術支持，協(xié)助新伙伴入司培訓后工作順利上手支持，與團隊伙伴共同進步，相互促進成長，實現(xiàn)公司發(fā)展和地位雙提升，員工精神和物質(zhì)雙提高。
2、工作時間：周一至周五，周末雙休，法定節(jié)假日休息；
3、按時參加公司各個培訓；
4、通過培訓能熟練掌握個人及家庭保險規(guī)劃和中國人壽集團旗下其他業(yè)務模塊的相關知識；
5、業(yè)務范圍：綜合金融
本職銷售類：
a、個人壽險、意外險、養(yǎng)老險、健康險、財產(chǎn)險（車險，家財險等）和人壽集團旗下其他業(yè)務模塊對接包括：
b、廣發(fā)銀行：信用卡、存款、貸款（車貸、房貸、保單貸、信用貸）
c、中國人壽高端養(yǎng)老社區(qū)
三、薪資待遇：
業(yè)務經(jīng)理：
新人津貼 + 首期傭金 + 續(xù)期傭金 + 潛力新人獎 + 推薦新人獎 + 增員獎 + 業(yè)務競賽獎 + 其他業(yè)務模塊推薦傭金
晉升制度公開透明，如晉升管理崗還會增加：直轄組津貼 + 培育組津貼 + 績優(yōu)組經(jīng)理獎 +新主管特別津貼等
四、培訓：
1、入職培訓
2、優(yōu)才培訓
3、轉(zhuǎn)正培訓
4、晉升培訓