職位描述
小學(xué)初中高中線下教育對教育有熱情，有責(zé)任感
崗位職責(zé)：
1. 科學(xué)合理地完成教師排課、教室安排及課程調(diào)度，確保教學(xué)秩序井然；
2. 管理學(xué)生學(xué)籍檔案，及時更新和維護教務(wù)管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)；
3. 處理學(xué)生的請假、調(diào)課、續(xù)費等事宜，做好與家長、學(xué)生的溝通工作；
4. 協(xié)助教師進行教學(xué)材料的準(zhǔn)備、分發(fā)和收集；
5. 組織安排測試，并負(fù)責(zé)成績的反饋，錄入與匯總
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備教務(wù)行政或教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；
3. 具備極強的責(zé)任心、耐心和細(xì)心，做事有條理，注重細(xì)節(jié)；
4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理各類突發(fā)情況；
5. 熱愛教育事業(yè)，性格開朗，有親和力，具有良好的團隊合作精神。
1. 科學(xué)合理地完成教師排課、教室安排及課程調(diào)度，確保教學(xué)秩序井然；
2. 管理學(xué)生學(xué)籍檔案，及時更新和維護教務(wù)管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)；
3. 處理學(xué)生的請假、調(diào)課、續(xù)費等事宜，做好與家長、學(xué)生的溝通工作；
4. 協(xié)助教師進行教學(xué)材料的準(zhǔn)備、分發(fā)和收集；
5. 組織安排測試，并負(fù)責(zé)成績的反饋，錄入與匯總
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備教務(wù)行政或教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；
3. 具備極強的責(zé)任心、耐心和細(xì)心，做事有條理，注重細(xì)節(jié)；
4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理各類突發(fā)情況；
5. 熱愛教育事業(yè)，性格開朗，有親和力，具有良好的團隊合作精神。
工作地點
重慶九龍坡區(qū)小眾文化(魯能九龍花園店)
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- 教務(wù)管理5000-10000元
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職位發(fā)布者
伍女士/人事
昨日活躍立即溝通
重慶小眾文化發(fā)展有限公司小眾文化專業(yè)從事k12實體輔導(dǎo)，致力于通過激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)習(xí)習(xí)慣，著力于學(xué)習(xí)技術(shù)的開發(fā)，幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)成績，從而實現(xiàn)小學(xué)，初中，高中的各科學(xué)習(xí)能力的提升，同時提供小升初，中高考擇校及升學(xué)志愿填報指導(dǎo)。經(jīng)過多年探索和積累，小眾文化已經(jīng)發(fā)展成個性的一對一輔導(dǎo)為中心，推出精品名師小班課程，中高考特色課程，小初高銜接課程及各種升學(xué)服務(wù)課程緊緊圍繞在一起的一站式升學(xué)服務(wù)課程體系！相比傳統(tǒng)的班級式輔導(dǎo)，我們的服務(wù)模式是根據(jù)每個學(xué)生需求和喜好量身定制的個性化輔導(dǎo)方案，同時以教師為主，同時匹配全職的專業(yè)輔導(dǎo)小組進行一對一輔導(dǎo)，小眾文化通過提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，激發(fā)學(xué)生的興趣和全方面的提高，已經(jīng)贏得成千上萬家長學(xué)生的信賴。小眾文化的企業(yè)文化：品牌運營的經(jīng)驗沉淀及規(guī)范化運作的成功經(jīng)歷，為公司持續(xù)產(chǎn)品的研發(fā)，服務(wù)值的全面提升及實效驗證提供了最強有力的支持，推行“開拓創(chuàng)新，健康發(fā)展”的方針。形成了“團結(jié)，勤奮，務(wù)實，創(chuàng)新”的良好學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。小眾愿景：成為家長孩子信賴的教育機構(gòu)。教學(xué)理念：激發(fā)興趣培養(yǎng)習(xí)慣。服務(wù)理念：比家長更關(guān)心孩子學(xué)習(xí)。師資介紹：主要的教師教學(xué)經(jīng)驗豐富，深知中高考門道，能快速提高學(xué)生的整體水平。
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