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更新于 8月14日

企業(yè)商學院院長/培訓經(jīng)理

2-4萬
  • 嘉興海鹽縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理層培訓企業(yè)文化培訓技術(shù)崗培訓內(nèi)部培訓高級人力資源管理師企業(yè)服務培訓/輔導服務
  1. 人才發(fā)展體系搭建與優(yōu)化:主導設計并完善公司人才發(fā)展體系,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需求,制定人才培養(yǎng)、能力提升等相關規(guī)劃與制度,確保體系的科學性和實效性,支撐公司人才梯隊建設。?
  1. 人才盤點工作組織實施:統(tǒng)籌開展公司人才盤點工作,明確盤點標準、流程和方法,組織各部門參與人才評估,全面掌握公司人才現(xiàn)狀,包括人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及潛力等,形成詳細的人才盤點報告,并提出針對性的人才發(fā)展建議。?
  1. 繼任計劃制定與推進:負責公司核心崗位繼任計劃的制定與落地,識別高潛力人才,建立繼任者儲備庫,設計個性化的培養(yǎng)方案,跟蹤繼任者的成長進度,確保關鍵崗位有充足的人才儲備,保障公司業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。?
  1. 人才發(fā)展項目管理:策劃并執(zhí)行各類人才發(fā)展項目,如領導力培訓、專業(yè)技能提升等項目,對項目的實施過程進行全程管控,評估項目效果,根據(jù)反饋不斷優(yōu)化項目內(nèi)容和形式,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。?
  1. 團隊管理與協(xié)作:帶領商學院團隊開展工作,明確團隊成員的崗位職責和工作目標,進行績效考核與激勵,營造積極協(xié)作的團隊氛圍,提升團隊整體工作效率和專業(yè)能力。同時,加強與公司各部門的溝通協(xié)作,確保人才發(fā)展工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合。?
  1. 行業(yè)動態(tài)與最佳實踐研究:關注行業(yè)內(nèi)人才發(fā)展、繼任管理、人才盤點等領域的最新動態(tài)和最佳實踐,結(jié)合公司實際情況進行借鑒和創(chuàng)新,不斷提升公司人才管理水平,保持公司在人才競爭中的優(yōu)勢。?
  1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與匯報:建立人才發(fā)展相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析機制,定期收集、整理和分析人才發(fā)展指標數(shù)據(jù),形成數(shù)據(jù)分析報告,向公司高層匯報人才發(fā)展工作進展、成效及存在的問題,并提出改進措施。

工作地點

嘉興海鹽縣外塘路

職位發(fā)布者

王繪麗/人事經(jīng)理

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杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司
鴻昇管理是隸屬于鴻富控股旗下的子公司,是一家專注于中高端人才人力資源服務和戰(zhàn)略人力資源訓戰(zhàn)為一體的專業(yè)公司,鴻昇獵聘團隊現(xiàn)有資深獵頭顧問20多人,合作獵頭顧問50多人;資深管理訓戰(zhàn)專家團隊30多人。鴻昇管理以杭州為中心深耕華東區(qū)域,輻射全國。
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