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崗位職責?
人力資源體系搭建與管理：主導人力資源管理體系搭建，結合公司戰(zhàn)略制定規(guī)劃，完善招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等全模塊制度流程，為人力資源管理提供制度支撐。?
薪酬績效統(tǒng)籌：負責薪酬全流程管理，精準核算工資、獎金及福利并合規(guī)發(fā)放；牽頭設計績效考核方案，組織評估實施，依據(jù)結果兌現(xiàn)獎懲，發(fā)揮激勵作用。?
人才發(fā)展與招聘：搭建培訓體系，統(tǒng)籌新員工入職培訓與崗位業(yè)務培訓，整合內(nèi)外部資源并跟蹤評估效果；結合戰(zhàn)略需求制定年度招聘計劃，通過多渠道完成招聘任務。?
行政制度與資產(chǎn)管理：建立健全行政管理制度流程，涵蓋辦公秩序、采購規(guī)范等；全面負責固定資產(chǎn)（辦公設備、家具、車輛等）的登記、盤點、維護及報廢管理，嚴控資產(chǎn)損耗。?
員工關系與成本管控：策劃執(zhí)行團建、節(jié)日福利、生日會等活動，強化團隊凝聚力；制定行政預算并監(jiān)控執(zhí)行，嚴控房租、水電、采購等費用，降低運營成本。?
外部對接與綜合事務：對接商標注冊、地址變更、政府部門等外部機構并維護合作關系；完成領導交辦的其他人力行政相關工作。?
任職資格?
5 年以上人力行政工作經(jīng)驗，其中至少 3 年同崗位管理經(jīng)驗。?
精通人力資源全模塊流程與行政管理實務，在招聘配置、薪酬績效、組織發(fā)展等領域有扎實沉淀。?
具備強邏輯思維、快速學習能力與抗壓性，溝通協(xié)調(diào)能力突出，擅長團隊文化建設與氛圍營造。?
熟練掌握 Word、Excel、PPT 等辦公軟件及釘釘協(xié)作工具。?
文娛、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。