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崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，執(zhí)行招聘計劃，重點負責生產(chǎn)、技術、質(zhì)量等藍白領崗位的招聘。
2. 熟練使用智聯(lián)招聘等主流招聘渠道，進行職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約及面試安排。
3. 獨立執(zhí)行初試，評估候選人綜合素質(zhì)，并協(xié)調(diào)業(yè)務部門完成復試流程。
4. 負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，優(yōu)化招聘流程與渠道，提升招聘效率與質(zhì)量。
5. 維護人才庫，進行候選人關系管理，參與校園招聘、招聘會等專項活動。
6. 協(xié)助上級完成招聘相關的其他工作，如入職流程跟進、招聘報告撰寫等。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學或工科相關專業(yè)背景。
2. 兩年以上制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗，有批量技術工人、工程師招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，對人才有較好的判斷力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
4. 目標導向，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5. 熟練使用辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng)。
6. 對新能源行業(yè)有熱情，了解基本的技術崗位術語。