核心職責:
一、戰(zhàn)略統(tǒng)籌與體系搭建
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定并實施匹配行業(yè)特性的人力資源三年滾動規(guī)劃及年度計劃;
2.優(yōu)化設計適應公司特點的職級體系、薪酬結構及績效考核方案,重點提升技術人才保留率;
3.搭建人才培訓體系,完善人才發(fā)展通道。
二、人事管理
1.負責公司日常入、轉、調、離等基礎人事事務,防控勞動風險;
2.規(guī)范勞動合同/服務協(xié)議等法律文書管理,建立行業(yè)勞動風險防控機制;
3.協(xié)助人才辦理職稱評審、執(zhí)業(yè)資格注冊申報等專業(yè)技術人才管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年HR經(jīng)驗,至少2年專業(yè)技術服務行業(yè)背景。
【硬性門檻,不符勿投】。
2.熟悉技術型團隊管理,了解注冊職業(yè)資格管理流程;
3.具備行業(yè)薪酬調研資源或招聘渠道者優(yōu)先。