一、崗位職責
1、經營操盤： 全面負責事業(yè)部經營計劃的制定與落地，拆解年度/季度/月度關鍵任務，高效統(tǒng)籌人、財、物資源配置，對事業(yè)部最終業(yè)績指標的達成負總責。
2、策略運營： 建立并運行數據化經營分析機制（周報/月度復盤），動態(tài)追蹤核心指標，敏銳洞察業(yè)務異動并及時調整策略，確保業(yè)務始終在高效軌道上運行。
3、團隊鍛造： 從0到1搭建及優(yōu)化事業(yè)部人才梯隊，不僅負責外部人才的選拔引進，更注重內部高潛的培養(yǎng)，打造一支具備極強戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的高績效鐵軍。
4、機制優(yōu)化： 完善內部績效考評機制，通過數據化手段量化評估員工與團隊產出，驅動運營效率的持續(xù)改進與業(yè)務結果的躍升。
二、崗位要求
我們找的不是打工者，而是并肩作戰(zhàn)的“合伙人”！
如果你厭倦了大廠的螺絲釘生活，如果你曾經創(chuàng)業(yè)但遺憾離場，如果你一身本領卻無處施展——這里有你的舞臺。
你將扛起的是整個事業(yè)部的KPI：
· 定方向： 制定年度/季度經營計劃，調配資源，帶著團隊拿結果。
· 盯過程： 不看虛的，只看數據。通過周報、月會復盤，動態(tài)調整策略，確保目標不跑偏。
· 建團隊： 負責人才的選、用、育、留，打造一支你心目中的“夢之隊”。
· 定規(guī)則： 建立公平透明的績效考評機制，讓能者上，讓產出決定價值。
我們需要這樣的你！
二、崗位福利
1、極具競爭力的總包收入： 薪資 + 公司股票 + 豐厚分紅，讓奮斗者成為合伙人。
2、全方位的家庭關懷： 父母關懷金 + 子女教育支持 + 人生大事禮金，不僅關注你，更關愛你的家人。
3、無限的發(fā)展天花板： 業(yè)績突出者，可進入集團董事席位，真正參與頂層設計與決策。