一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.負責(zé)根據(jù)公司制定的營銷策劃進行具體工作的執(zhí)行，開發(fā)及維護責(zé)任區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，完成公司安排的專業(yè)產(chǎn)品和項目營銷任務(wù)；
2.負責(zé)及時收集、匯總市場信息，進行調(diào)查、研究、篩選、確認；對有價值的信息進行跟蹤并及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)；
3.負責(zé)項目跟蹤過程當(dāng)中的各類營銷活動的策劃、組織及實施；
4.負責(zé)責(zé)任項目的客戶拜訪、交流、接待工作，維護客戶關(guān)系，了解客戶需求，跟進后期服務(wù)；
5.負責(zé)主責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域市場需求調(diào)研、顧客滿意度調(diào)查、客戶關(guān)系管理和客戶信譽評價工作；
6.負責(zé)公司以各種名義參與的重大項目投標和合同簽訂等工作；
7.負責(zé)跟蹤情況上報及投標總結(jié)工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
（二）任職要求
1.綜合素質(zhì)強，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力，且能夠較好運用于實際工作，能承受工作壓力；
2.建筑、道路、橋梁、隧道、機械、市場營銷、工程管理、經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè)
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力及團隊合作精神；對專業(yè)知識有較強的鉆研精神；有嚴謹?shù)穆殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強
4.年齡40歲以下；
5.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷。
（四）工作年限
5年及以上。
（五）職稱要求
中級及以上職稱或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平。
（六）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進行報名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報名資料，對應(yīng)聘人員資格進行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個人情況核查
核實擬錄用人選個人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實行試用期制，試用期按照勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報名材料。
（二）報名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎情況等相關(guān)證明材料。報名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗。
（三）報名時間。報名截止日期為2026年1月30日18:00；若沒有招到合適人選，報名截止時間往后順延三個月。
（四）對資格審查通過的人員，將會通過電話或手機短信的方式通知比選測試時間、地點。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機暢通，未在要求的時限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實準確，實事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格