一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織車間訂單生產(chǎn)，確保訂單按期保質(zhì)交付，負(fù)責(zé)組織最終成品發(fā)運(yùn)；
2.負(fù)責(zé)組織召開車間早班會，通報(bào)昨日各班組任務(wù)完成情況，下達(dá)當(dāng)日各班組生產(chǎn)任務(wù)，明確安全、技術(shù)、質(zhì)量等方面的要求。
3.負(fù)責(zé)車間日常巡查管理。確認(rèn)各工位物料齊套、按序擺放，6S檢查，抽查首件檢驗(yàn)記錄等。
4、負(fù)責(zé)組織線內(nèi)各班組按照質(zhì)量管理流程，檢查在制品質(zhì)量，及時(shí)處理質(zhì)量偏差
5.負(fù)責(zé)制定有關(guān)各規(guī)格型號產(chǎn)量、成本消耗和廢品廢料的數(shù)據(jù)記錄方式，并審核車間提交的對應(yīng)要求數(shù)據(jù)；
6.負(fù)責(zé)組織車間做好設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)工作，定期檢查關(guān)鍵設(shè)備（如冷鐓機(jī)、搓絲機(jī)、沖床）點(diǎn)檢記錄與運(yùn)行狀態(tài)
7.負(fù)責(zé)緊固件車間生產(chǎn)人員的日常管理，包括勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律執(zhí)行情況、績效考核等
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）任職要求
1.綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力，且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作，能承受工作壓力；
2.具備較好的溝通表達(dá)能力；
3.40歲以下，身心健康，戶籍是成都新津區(qū)的優(yōu)先；
4. 特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
（三）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷
（四）工作年限
緊固件行業(yè)工作5年及以上
（五）職稱要求
中級及以上職稱或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平
（六）招聘人數(shù)
1人
（七）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報(bào)名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個(gè)人情況核查
核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。
（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。
（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2026年1月30日18:00；若沒有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。
（四）對資格審查通過的人員，將會通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測試時(shí)間、地點(diǎn)。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格