一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責
1.牽頭編制公司年度生產(chǎn)計劃，包括營業(yè)額目標、生產(chǎn)設(shè)備投資預算、生產(chǎn)輔助材料計劃等，并監(jiān)督計劃下達與執(zhí)行；
2.統(tǒng)籌生產(chǎn)指揮調(diào)度，收集、統(tǒng)計、分析營業(yè)額等生產(chǎn)數(shù)據(jù)，組織編制并發(fā)布生產(chǎn)簡報，建立生產(chǎn)信息動態(tài)臺賬；
3.主導制定生產(chǎn)資源（設(shè)備、廠房、土地等）管理規(guī)章制度，推動落實并監(jiān)督執(zhí)行，管控設(shè)備全生命周期（使用、維修、核算、報廢、出租）；
4.組織編制生產(chǎn)設(shè)備投資預算與大修預算，統(tǒng)籌大型閑置設(shè)備調(diào)劑、重大項目設(shè)備配置，督導低效無效資產(chǎn)壓降工作；
5.負責廠房、土地等無形資產(chǎn)日常管理，組織生產(chǎn)性廠房維修、改建、轉(zhuǎn)讓、報廢的方案編制、決策與報批；
6.審定公司牽頭項目的管理策劃、施工組織設(shè)計及重大專項方案，監(jiān)督項目過程控制、形象進度、產(chǎn)值與工期；
7.統(tǒng)籌勞務(wù)（專業(yè)）分包企業(yè)管理，督導項目合同履約、農(nóng)民工實名制及工資支付，處理重大勞務(wù)糾紛與項目收尾工作；
8.建立并完善公司 6S 管理機制，組織實施、監(jiān)督與考核，提升生產(chǎn)現(xiàn)場規(guī)范化水平；
9.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
（二）任職要求
1.較好的質(zhì)量控制能力：熟悉質(zhì)量管理體系，能夠制定和執(zhí)行質(zhì)量控制標準，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標準和客戶要求；
2.較強的信息化管理能力：熟練操作ERP和MES管理軟件，對主流生產(chǎn)系統(tǒng)管理軟件有較深的理解；
3.熟悉生產(chǎn)工藝：精通高強度螺栓、鋼結(jié)構(gòu)橋梁和盾構(gòu)機組裝的生產(chǎn)工藝流程，包括原材料采購、加工、焊接、組裝、檢測等環(huán)節(jié)；
4.較強生產(chǎn)計劃與調(diào)度能力：能夠根據(jù)訂單需求合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)進度和交貨期；
5.較強的供應(yīng)鏈管理能力：熟練掌握推式和拉式生產(chǎn)模式，能夠結(jié)合產(chǎn)品特點制定適應(yīng)性較強的推拉組合管理流程；
6.較強的成本控制：了解生產(chǎn)成本構(gòu)成，能夠通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低原材料浪費等方式控制生產(chǎn)成本；
7.45歲以下；
8.特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
（三）學歷要求
本科及以上學歷，機械和管理相關(guān)專業(yè)
（四）工作年限
具有8年以上工作經(jīng)驗
（五）職稱要求
中級及以上職稱或相當?shù)膶I(yè)技術(shù)水平
（六）招聘人數(shù)
1人
（七）特別優(yōu)秀者條件可適當放寬
二、招聘流程
（一）發(fā)布公告
發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報名
應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進行報名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報名資料，對應(yīng)聘人員資格進行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應(yīng)聘人員比選測試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。
（六）個人情況核查
核實擬錄用人選個人有關(guān)情況。
（七）辦理任用手續(xù)
按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實行試用期制，試用期按照勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。
三、應(yīng)聘要求
（一）報名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報名材料。
（二）報名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個人簡歷、身份證、學歷學位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎情況等相關(guān)證明材料。報名材料原件在比選測試環(huán)節(jié)查驗。
（三）報名時間。報名截止日期為2026年1月30日18:00；若沒有招到合適人選，報名截止時間往后順延三個月。
（四）對資格審查通過的人員，將會通過電話或手機短信的方式通知比選測試時間、地點。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機暢通，未在要求的時限內(nèi)作出明確回復或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動棄權(quán)。
（五）所提供的本人信息及相關(guān)證件必須真實準確，實事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。