工作職責(zé):
1) 基于旗艦公司的發(fā)展,吃透農(nóng)場(chǎng)各崗位的素質(zhì)模型,做好人才力招工作,確保招聘到一流的旗艦與農(nóng)場(chǎng)管理及技術(shù)人才;
2)人才評(píng)估、選拔工作,完善人力資源大數(shù)據(jù)模型分析,挖掘公司內(nèi)部高潛力人才,并建立一套行之有效的識(shí)別評(píng)價(jià)辦法;
3) 做好人才的過程績(jī)效評(píng)價(jià)并不斷完善績(jī)效管理體系,激發(fā)員工潛力;
4) 培訓(xùn)與學(xué)習(xí),依據(jù)集團(tuán)計(jì)劃,安排好幾本書的學(xué)習(xí),形成周、月、年的學(xué)習(xí)計(jì)劃,并做好考試、分享交流;
5) 能把基本工作制度、組織文化、檢視督促與農(nóng)場(chǎng)管理工作融合;
6)做好旗艦公司人資的建章立制工作,并且能徹底落地,并有建立符合農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的能力。
任職資格:
1)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
2)邏輯清晰的表達(dá)與文字能力;
3)很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
其他要求:
1)專業(yè)知識(shí):熟悉兩個(gè)及以上人力資源管理相關(guān)模塊,如績(jī)效管理、招聘管理、人才發(fā)展等;
2)工作經(jīng)驗(yàn):5-10年人資工作經(jīng)驗(yàn),中大型企業(yè)人資中層管理者;。