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一、核心工作為：人力資源，其次是行政工作
1. 配合公司總經(jīng)理，根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)模式，落實公司經(jīng)營指標(biāo)；
2. 同步輸出公司人力資源戰(zhàn)略，以及公司組織架構(gòu)以及人力規(guī)劃，以及《新店人力籌備方案》（含核心崗位招聘時間表、培訓(xùn)預(yù)算）。
3. 能獨立組織上海公司經(jīng)營會議，輸出《門店業(yè)績分析報告》，協(xié)助總經(jīng)理制定周 / 月運營計劃（如新品推廣期的人力配置方案）
4. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離考勤等工作，且進行考勤統(tǒng)計和外出人員管理；
5. 業(yè)務(wù)人員的考核，人才勝任力、滿意度等工作；
6. 協(xié)同門店人員的招聘、薪酬、培訓(xùn)、流程制度等工作，落實崗位的考核（3個維度）；
7. 保持公司衛(wèi)生，接待、公司文化的講解等工作；
8. 配合財務(wù)做好公司固定資產(chǎn)的分發(fā)、分配，以及辦公用品的申購、保存與發(fā)放；
9. 周、月度、季度、年度會議的通知、安排、會議紀(jì)要等工作；
10. 公司各項文件、通知，做好記錄并保存，接聽電話并轉(zhuǎn)撥，記錄重要事件并傳達(dá)；
11.策劃組織公司活動，開展宣傳工作；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。